全國統一咨詢熱線:400-666-4846

  • 官方微信
    官方微信二維碼
  • 官方新浪
  • 職場干貨king road

    你身邊的90后領導都是什么樣的?這三個故事讓你對90后刮目相看


    發布時間:2021-08-05



    這兩年,我發現身邊的90后做領導的人是越來越多,除了中層領導以外,還有些已經自己創業當老板或者成為某家公司的一把手。

      按理來說,90后最年輕的也才22歲,年紀最大的也就30出頭,怎么就那么快當上領導了呢?

      我想和整個職場的用人年輕化以及90后越來越成熟有很大的關系,這次我們就來討論下身邊的90后上司是什么樣的人?

      我就拿周圍三個案例來給大家分享,這些90后上司的特點。

      一、性格上很有個性的90后領導

      我身邊有個師弟,91年30歲的他成為了一家互聯網公司的中層領導,下面帶著一群更年輕的程序員們。

      通過對師弟的了解,我發現他和自己70、80后的前輩們不太一樣,他的管理風格完全不走尋常路。

      比如公司的制度是9點上班,因為部門內的員工晚上加班比較多,他自己就跑去找了老板溝通,硬是把9點上班的制度變成了彈性作息,讓員工可以安心加班,早上晚點來也沒有關系。

      隨后,這個彈性作息推廣到了公司全體的業務部門。

      因為這件事,師弟成了公司內部的風云人物,大家都覺得他敢作敢當,能為團隊成員考慮。

      總的來說,師弟的管理特點就是靈活多變,為了把團隊激勵起來,并且努力達成目標,他可以跳出許多公司的條條框框。

      雖然這讓HR部門和上級領導有些頭疼,但是他這樣的個性的確也給公司帶來了許多生機。

      二、工作狂的90后領導

      我在工作上認識一個同行業的朋友A女生,她是1992年出生的外貿公司銷售總監。

      認識她的時候,感覺這似乎只是一個年輕有朝氣的女孩子。

      可之后我們公司找她們團隊搞了一次團建,才深入了解到,原來這位A總監實在是女強人、工作狂。

      根據她團隊員工的反饋,A平均每天的工作時間都在12小時以上,周末也基本很少休息,她幾乎是把大部分的生活時間都投入在了工作上。

      當然,A還是單身的狀態,沒有感情上的牽絆。但是誰都有單身的時候,我們也都對她的那種熱情佩服不已。

      為了帶領團隊拼業績,A身先士卒,沒有一個正常領導只是運籌帷幄的高姿態,除了決策、審批和給團隊賦能,她和一位普通業務人員沒有太多區別。

      正是有了這樣的90后領導,他們公司的業績越來越好,成為了我們行業內的一個標桿。

      三、很有學習意識的90后領導

      說到學習,我覺得身邊的90后領導比我們80后領導還要熱衷。

      前段時間我去了寧波參加一次管理學培訓,同組的學員中,大部分都是90后的年輕人,他們幾乎都是早早當上了中層甚至是企業的高層。

      年紀輕輕卻“位高權重”的90后們,危機感比我們這些80后老人更大。

      我一旁就有個90后的男生告訴我,他今年已經參加了好幾個管理學培訓班,涉及到股權、法律、財稅等多方面的知識體系。

      他說如果自己再不努力學習,恐怕沒幾年00后的年輕人就會超越他,那時候成家有孩子了再想學習都來不及。

      我不知道這是否屬于社會的一種內卷,但無論怎么說,愛學習的意識方面,90后領導真的足夠強。

    在線留言

    我們會第一時間回復您

    ?
    頂部 微信二維碼 底部
    微信二維碼
    老汉永久免费视频福利草民-美女视频黄网站免费观看-黄网站免费看-久草免费AV